شکل 1-1-مدل مفهومی تحقیق ۱-5)اهداف پژوهش پژوهش عبارتست از برر سی و مطالعه منظم ،کنترل شده و آزمایشی قضیه های فرضی در باره روابط احتمالی بین پدیده های طبیعی بادید گاه انتقادی(مزدوری ،1388). تحقیق به عنوان فرآیندی پژوهشی در درست ترین شکل  خود واجد دو شرط است: 1)کنترل دقیق :شرطی که مانع تاثیر عوامل نامربوط و مزاحم می شود. 2)نمونه گیری صحیح:شرطی که یافته های پژوهشی را قابل بسط و تعمیم می سازد. پژوهش به طور کلی بر کشف اصول عمومی و کلیتها تاکید داردو ویژگی کلی مجموعه مورد بررسی ،مجموعه های کوچک تر موجود در آن را به دست می دهد.پژوهشگر می داند که چه چیزهایی در باره موضوع مورد تحقیق او روشن است و کار خود را از همان نقطه با برنامه ریزی دقیق آغاز می کند.بنابراین اهداف تحقیق را بصورت زیر خلاصه می نماییم . هدف اصلی ازانجام این پژوهش، تاثیر استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی است که شهرداری کاشان به عنوان مورد مطالعه این پژوهش انتخاب و داده های مورد نیاز برای سنجش فرضیات و تامین اهداف پژوهش از این بخش تهیه میگردد. این  تحقیق دارای یک هدف اصلی و شش هدف فرعی می­باشد که عبارتند از: 1-5-1)هدف اصلی : 1-بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی . 1-5-2)اهداف فرعی : 1-بررسی تاثیر استراتژی تحول از بعد اهداف  بر اثر بخشی سازمانی. 2-برررسی تاثیر استراتژی تحول از بعد ارتباط بر اثر بخشی سازمانی. 3-بررسی تاثیر استراتژی تحول از بعدساختار بر اثر بخشی سازمانی. 4-بررسی تاثیر استراتژی تحول از بعدرهبری بر اثر بخشی سازمانی. 5-بررسی تاثیر  استرات‍ژی تحول از بعد پاداش بر اثر بخشی سازمانی . 6-بررسی تاثیر  استرات‍ژی تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثر بخشی سازمانی . ۱-6)سوالات پژوهش در این تحقیق که در شهرداری  کاشان مورد بررسی قرار می گیرد ،به دنبال پاسخگویی به این سوال هستیم که: آیا استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی در شهرداری کاشان اثر معناداری  دارد؟ و دیگر سوالات به شرح ذیل می باشد: ۱-آیا استراتژی تحول از بعد اهداف  بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می باشد؟ ۲-آیا استراتژی تحول از بعد ارتباط بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می باشد؟