دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت دانلود رایگان متن کامل یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته حقوق دانلود رایگان یک نمونه فایل متن کامل پایان نامه ارشد رشته روانشناسی 5-2-6- سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد. به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه انسانی و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد: ضریب همبستگی بین سرمایه انسانی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری 95% برابر با 403/0 بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (159/0) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که: سرمایه انسانی (412/0) + 839/1 = حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن 5-2-7- سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‎گذارد. به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه ساختاری و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد: ضریب همبستگی بین سرمایه ساختاری و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری 95% برابر با 499/0 بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (246/0) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که: سرمایه ساختاری (539/0) + 529/1 = حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن 5-2-8- سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد. به منظور پیش بینی تغییرات حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن از طریق سرمایه رابطه‏ای و به منظور بررسی رابطه بین آنها از رگرسیون خطی دو متغیره استفاده شده است که نتایج آن به شرح ذیل می‏باشد: ضریب همبستگی بین سرمایه رابطه‏ای و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در سطح معنی داری 95% برابر با 522/0 بوده، همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با (270/0) می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری داشته و معادله رگرسیونی آن بدین شرح می باشد که: سرمایه رابطه‏ای (573/0) + 406/1 = حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن 5-3- نتیجه گیری تحقیق نتایج حاصل از آزمون فرضیات بدین شرح می باشد: با توجه به اینکه در اقتصاد قدیم ارزش بازاری متکی بر دارایی فیزیکی بوده است ولی در اقتصاد جدید ارزش از کاربرد سرمایه فکری شرکت و دانش بوده است که ظهور اقتصاد دانشی منجر به پایان بخشیدن دوران اهمیت نسبی دارایی های مشهود گردیده است و پارادایم جدیدی که توجه زیادی به دانش و سرمایه فکری درآن دیده می‏شود پدید آمده است که این موارد تماما نشان از اهمیت و ضرورت سرمایه فکری برای سازمان دارد که نتایج تحقیق حاضر نیز نشان داد که سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری دارد که این نتایج با نتایج مطالعات ارتقایى (1388)، مهدی زاده (1388)، نمازی و ابراهیمی (1388)، چانگ ( 2004 ) و نایهوف (1997) همسو می باشد. همچنین بر همگان مبرهن است که سرمایه فکری شامل همه منابع غیر ملموسی می شود که برای یک سازمان در دسترس هستند و یک برتری مرتبط ارائه می کنند و در ترکیب قادر به تولید امتیازاتی برای آینده می باشند. مجموع همه آگاهی‏هایی که یک سازمان قادر به جذب کسب برتری های رقابتی داشته باشد سرمایه فکری است که نتایج تحقیق حاضر نشان داد که سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری دارد.نتایج به دست آمده از این تحقیق با نتایج مطالعات عبدی (1389)، ارتقایى (1388)، مهدی زاده (1388)، نمازی و ابراهیمی (1388)، چانگ (2004) همسو می باشد. لازم به ذکر است سرمایه انسانی شامل دانش، مهارت‏ها و توانایی های کارکنان سازمان است. محققان عموما بر اهمیت بیشتر سرمایه انسانی نسبت به دو نوع دیگر سرمایه‏های فکری (ساختاری و سازمانی) تأکید کرده اند. عملکرد سرمایه انسانی، تأثیر قابل توجهی بر سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری دارد. سرمایه انسانی از طریق قرار گرفتن افراد درگروه‏های کاری، سازمان ها، دسته ها و شبکه ها ایجاد شده و ارتقا می یابد. طراحی و استقرار نظام جانشین پروری برای کارکنان کلیدی شرکت، طراحی چهارچوب شایستگی کارکنان، و برنامه‏ریزی توسعه بر مبنای شایستگی آنان، استقرار فرایند مدیریت عملکرد به ارتقاء سرمایه انسانی خواهد افزود که این مهم می تواند نتایج بسیاری برای سازمان داشته باشد که نتایج تحقیق حاضر نیز نشان داد که سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری دارد که این نتایج با نتایج مطالعات همتی و همکاران (1389)، نیکومرام و اسحقی (1389) همسو می باشد. همچنین سرمایه ساختاری تحت تملک سازمان است و حتی زمانی که کارکنان سازمان را ترک می کنند در سازمان وجود دارد. سرمایه ساختاری عبارتست از هرآنچه که در شرکت باقی می ماند پس از آنکه کارکنان به هنگام شب به خانه می روند که نتایج تحقیق حاضر نشان داد که سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری دارد که این نتیجه با با نتایج مطالعات یوسفی (1389)، وحیدیان رضا زاده (1381) همسو می باشد. شایان ذکر است سرمایه رابطه ای یا سرمایه مشتری شامل دانش موجود در همه روابطی است که سازمان با مشتریان، رقبا، تأمین کنندگان، انجمن های تجاری یا دولت برقرار می کند و یک عامل تعیین کننده در تبدیل سرمایه فکری به ارزش بازار است که نتایج تحقیق حاضر نیز نشان داد که سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر معنی داری دارد. نتایج به دست آمده از این تحقیق با نتایج مطالعات یوسفی (1389)، یوسفیان و خاوری (1383) همسو