2- بین کارفرمایانی که از یارانه جهت حق بیمه کارگران استفاده نمی کنند و اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران رابطه معناداری وجود دارد. 3- بین عدم آگاهی وشناخت  کارفرمایان از تاثیرپرداخت حق بیمه (ارائه خدمات به بیمه شدگان) و اجتناب کارفرمایان از  پرداخت حق بیمه رابطه معناداری وجود دارد. 4-بین عدم بازرسی کارگاهها و اجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران رابطه معناداری وجود دارد. 5- بین بالابودن هزینه های پرسنلی نیروی کار(حقوق ومزایا) واجتناب کارفرمایان از پرداخت حق بیمه رابطه معناداری وجود دارد. 6- بین عدم تمایل کارگران نسبت به واریزحق بیمه به تامین اجتماعی  و اجتناب کارفرمایان رابطه معناداری وجود دارد. 7-1-روش تحقیق به دلیل اینکه عوامل علل اجتناب کارفرمایان ازپرداخت حق بیمه مورد بررسی قرارگرفته این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی می باشد روش تحقیق دراین برسی توصیفی می باشد و از جهت نوع اجرا به دلیل ورود به حوزه های کسب و کاربیمه ای در راستای اخذ داده های اولیه ،تحقیق پیمایشی محسوب می شود. 7-1-1-روش گردآوری اطلاعات دراین تحقیق برای جمع آوری اطلاعات برای بررسی علل اجتناب کارفرمایان ازپرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.از ابزارهای ثانویه گرداوری اطلاعات در این پژوهش نیزمی توان به :اینترنت،مقالات فارسی ولاتین،اسنادموجود درکتابخانه ها،مقالات داخلی و نشریات اشاره شده است. 7-2-1-جامعه آماری : باتوجه به تقسیم بندی کارگاهها در رابطه باپرداخت حق بیمه  جامعه آماری تحقیق آن دسته ازکارگاه هایی هستند که کارفرمایان حق بیمه به تامین اجتماعی واریز نمی کنند که باید ازاین گروه از طریق تامین اجتماعی بازرسی به عمل آید تا حق بیمه کارگران شاغل درکارگاه را بپردازند. -1-8تعریف واژه های کلیدی تامین اجتماعی: به منظوراجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب بابرنامه های تامین اجتماعی،همچنین تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قانون تامین اجتماعی و سرمایه گذاری و بهره برداری ازمحل وجوه و ذخایر،سازمان مستقلی به نام “سازمان تامین اجتماعی “وابسته به وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی که دراین قانون “سازمان”نامیده می شود،تشکیل می گردد.سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری است و امور آن منحصرا طبق اساسنامه ای که به تصویب هیات وزیران می رسد ادراه خواهد شد. ( قشقایی ، 1390،13) حق بیمه :عبارت است از وجوهی که به حکم قانون تامین اجتماعی برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد. کارگر:شخصی است که به دستورکارفرما درکارگاه کار می کند. کارفرما:شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستورو یابحساب او کارمی کند کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نماینده گان مزبوردر قبال بیمه شده به عهده می گیرند . کارگاه : موسسه ای است که توسط اشخاص حقیقی یا حقوقی و با سرمایه عمومی ایجاد و ادراه می شود .