چکیده 1
فصل یکم: مقدمه پژوهش. 2
مقدمه. 3
بیان مسئله. 4
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 6
هدف اصلی : 7
فرضیه‏های تحقیق 7
فرضیه اصلی تحقیق: 7
فرضیه های فرعی تحقیق: 8
تعاریف مفهومی و عملیاتی 8
الف ) تعاریف مفهومی 8
ویژگی های شخصیتی پنج عاملی نئو. 8
رضایت شغلی 8
سلامت روان. 9
ب) تعاریف عملیاتی 9
ویژگی های شخصیتی: 9
رضایت شغلی 9
سلامت روان. 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش. 10
مفهوم سلامت روان. 11
تاریخچه سلامت روان. 12
اهمیت سلامت روان. 13
سلامت روان از دیدگاه روان شناسان. 14
فروید 14
آلفرد آدلر 15
اریک اریکسون 17
هنری مورای 18
کارن هورنای 18
هری استاک سالیوان 19
گوردون آلپورت 20
اریک فروم 21
کارل یونگ 22
ویکتور فرانکل 22
کارل راجرز 23
آلبرت الیس 24
اسکینر 26
ویلیام گلاسر 26
-شخصیت 28
-مفهوم شخصیت، تعاریف و گسترده آن. 28
تعاریف شخصیت 30
دیدگاه پدیدار شناختی 36
دیدگاه شناختی 36
رویکرد رفتاری 37
-دیدگاه اجتماعی شناختی 37
-دیدگاه صفت 38
نظریه گوردن آلپورت درباره صفات : 39
نظریه سه عاملی هانس ، جی . آیزنک (1997-1916). 40
ریموند کتل (1998-1905) و رویکرد تحلیلی عاملی صفات : 41
ریشه های تاریخی الگوی پنج عاملی در صفات شخصیت 42
ابعاد پنج گانه شخصیت 45
روان رنجور خویی (N) 46
برونگرایی (E). 46
انعطاف پذیری (O). 47
دلپذیر بودن(A) : 48
مسئولیت پذیری© : 49
الگوی نظری فرضی برای پنج عامل اصلی : 50
تعاریف رضایت شغلی 51
مروری بر مطالعات علمی 60
الف ) تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 60
ب) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 65
فصل سوم: روش پژوهش. 69
روش پژوهش. 70
جامعه آماری 70
روش نمونه گیری و حجم نمونه. 70
ابزار مورد استفاده 70
شرح کامل روش و شیوه اجرا 72
روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها 72
فصل چهارم: تحلیل یافته های پژوهش. 73
آمار توصیفی 75
آمار استنباطی (آزمون فرضیه ها). 79
فصل پنجم: بحث و تفسیر. 86
بحث و نتیجه گیری 87
محدودیت های پژوهش. 90
پیشنهادات 90
منابع. 91
مقدمه
نیروی انسانی در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. کارایی و اثر بخشی سازمان ها به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد و یکی از مسایل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار گیرد، خشنودی و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان می باشد. رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند رضایت از زندگی و سلامت و از مهمترین متغیرهای رفتار سازمانی بوده (مراثی،1379) ، به حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل ارزیابی از شغل یا تجارب شغلی اطلاق می شود. عوامل مختلفی از جمله ویژگی های فردی، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی حاکم در محیط کار در میزان رضایت شغلی کارکنان مؤثر است (هلریگل[1] و همکاران، 1996؛ نقل از میرزایی،1385).
مطالعات نشان می دهد حتی با وجود سرمایه و امکانات قوی، وجود نیروی فعال ، شاداب و دارای احساس رضایت از شغل است که می تواند به تحقق بهینه اهداف