-منابع درآمدی سیستم تامین اجتماعی شامل 14 درصد حقوق پایه و11 درصد حقوق متغیربیمه شده به عنوان حق بیمه سهم کارگرو26 درصد حقوق پایه و24 درصد حقوق متغیر بیمه شده به عنوان حق بیمه سهم کارفرما وهمچنین  معادل 1 درصد کل حقوق بیمه شده بعلاوه هرگونه کمبود توسط دولت بعنوان حق بیمه سهم دولت می باشد.حقوق پایه شامل هرگونه پرداخت تا5/337پوند درماه(این مبلغ تا500پوند درماه با گذشت چند سال ازاستخدام بیمه شده افزایش می یابد) به مستخدم می باشد.حقوق متغیرشامل پرداختهای بیشتراز500پوند درماه بعلاوه دیگردریافتهای معین مستخدم از قبیل پاداش وحق کمیسیون می باشد.حداکثرحقوق مشمول کسرحق بیمه وپرداخت مزایا به صورت ترکیبی ازحقوق پایه ومتغیر وطبقه حقوقی (گروه حقوقی) بیمه شده می باشد. شرایط استفاده ازمستمری بازنشستگی:داشتن  60سال سن و120ماه سابقه پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری براساس حقوق پایه و50سال سن و240ماه سابقه پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری براساس حقوق متغیراست. شرایط استفاده ازمستمری ازکارافتادگی کلی:درصورتی که بیمه شده به صورت دایمی تمام توان کاری خود را ازدست بدهد ودرسه ماه متوالی یا در کل 6ماه به صورت متناوب حق بیمه پرداخت کرده باشد می تواندازاین نوع مستمری استفاده نماید. شرایط استفاده ازمستمری بازماندگان با فوت بیمه شده یا مستمری بگیر برقرار می شود.غرامت مقطوع (اگربرای دریافت مستمری واجد شرایط نباشد)با داشتن 60سال سن ،زندگی درکشور،ازکارافتاده کلی وسن51 سالگی برای همسرپرداخت می شود. نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی به صورت یک چهل وپنجم تا (یک سی وششم برای دوره های کارزیان آور)متوسط حقوق ماهیانه در طول دوسال آخرضربدردرتعداد سالهای حق بیمه تا36 سال (دوره های پرداخت حق بیمه کمترازبرنامه های خصوصی وعمومی نیزممکن است معتبرباشد). مزایای مقطوع به صورت پرداخت 15 درصد متوسط حقوق ماهیانه برای هرسال پرداخت حق بیمه بالای 36سال می باشد.حداقل مستمری معادل55 پوند درماه و حداکثرآن معادل 80 درصد حقوق یا 590 پوند درماه(هرکدام که کمترباشد)است.غرامت مقطوع (اگرشخص برای دریافت مستمری واجدشرایط نباشد)معادل15 درصد حقوق متوسط ماهیانه سالانه درطول دوسال آخرین سنوات خدمت ضربدرسالهای تحت پوشش می باشد.مستمری مخصوص قابل پرداخت برای همه ی افرادی که تحت پوشش برنامه اجباری نیستند شامل 25پوند درماه برای مستمری های عمومی و21پوند درماه برای مستمری های اجتماعی است. نحوه محاسبه مستمری ازکارافتادگی عبارت است از(یک چهل وپنجم )متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخربرای هرسال سابقه حق بیمه بعلاوه3سال اضافه یا50درصد متوسط حقوق ماهیانه (هر کدام که بیشترباشد)درنتیجه میزان آن معادل نصف تفاوت بین 50 درصد و80 درصد متوسط حقوق ماهیانه افزایش می یابد.مبلغ ثابت پرداختی معادل 20 درصد مستمری است. مستمری ازکارافتادگی جزئی به صورت مقطوع ومعادل مجموع مستمری 4سال متناسب با درصد ازکارافتادگی می باشد به شرط آنکه درصدازکارافتادگی کمتراز30 درصد باشد. حداقل وحداکثرمستمری ازکارافتادگی همانندمستمری بازنشستگی می باشدوغرامت مقطوع پرداختی (اگرشخص واجدشرایط برای دریافت مستمری نباشد)معادل15 درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول 2سال آخرضربدرسالهای پرداخت حق بیمه می باشد.همچنین مستمری مخصوصی برای تمام افرادی که تحت پوشش برنامه اجباری بیمه نیستند قابل پرداخت است. – نحوه محاسبه مستمری بازماندگان عبارت است ازیک چهل وپنجم متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخربرای هرسال سابقه پرداخت حق بیمه بعلاوه سه سال اضافی،یا50 درصد متوسط حقوق ماهیانه (هر کدام که بیشترباشد).درنتیجه میزان آن معادل نصف تفاوت بین 50 درصد ومتوسط80 درصد حقوق ماهیانه افزایش می یابد.حداقل مستمری بازماندگان معادل65 درصد متوسط حقوق یا پوند درهرماه وحداکثرآن همانند مستمری بازنشستگی است. مستمری بازماندگان طبق جدول قانونی بین بازماندگان تقسیم می شود که شامل همسریا مردی که همسرش فوت کرده زن مطلقه بدون هیچگونه منبع درآمدی که حداقل بیست سال ازازدواج آنها بگذرد،پسران وبرادران بیمه شده متوفی تاسن 21سالگی (اگردانشجو باشد تا26سالگی واگرمعلول باشد بدون توجه به سن)دختران وخواهران ازدواج نکرده وپدرومادرتحت تکفل می باشد.مستمری بازماندگان به مردان معلول که همسر آنهافوت نموده نیزقابل پرداخت است. غرامت مقطوع (اگرشخص برای دریافت مستمری واجد شرایط نباشد)معادل15 درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول دوسال آخرضربدرسنوات پرداخت حق بیمه می باشد.                                    با مقایسه سیستم تامین اجتماعی مصرباایران نکات زیر حائزاهمیت است: – اول نرخ حق بیمه سهم کارگر وکارفرما درکشورمصرازایران بیشترمی باشد. – دوم ازنظرسن بازنشستگی بین زن ومرد درمصرفرقی وجود نداشته ضمن اینکه فرد با12سال سابقه پرداخت حق بیمه (برای دریافت مستمری بر اساس حقوق پایه ) و20سال(برای دریافت مستمری بر اساس حقوق متغیر)سابقه پرداخت حق بیمه می تواند بازنشسته شود درحالی که درایران فرد معمولا با30سال سابقه بازنشسته می شود. – سوم درایران یک سی ام متوسط حقوق دوسال آخربرای پرداخت مستمری بازنشستگی و از کارافتادگی ملاک محاسبه قرار می گیرد درحالی که درمصریک چهل وپنجم متوسط حقوق دو سال آخرمورد عمل قرار می گیرد وازاین نظرمبلغ مستمری درمصرکمترازایران است. – چهارم حداقل وحداکثرمستمری بازنشستگی درمصرخیلی پایین ترازایران می باشد(درمصرحداقل معادل 55پوند می باشد که حدود16دلاراست 35 –نرخ برابری دلارآمریکا با پوند مصربرای هردلارمعادل 3.4پوند درنظرگرفته شده است) وحداکثرآن 590پوند که معادل5/173دلارمی باشد. – پنجما درکشورمصراگرفرد واجد شرایط برای دریافت مستمری نباشد غرامت مقطوع پرداخت می شود درحالی که درایران یک چنین موردی درسیستم تامین اجتماعی عمل نمی شود. 13-3-2-کشورهای پیشرفته صنعتی جهان 1-13-3-2-کشورسوئیس(social security programs through out the world؛1995،(339 کلیه افراد مقیم درسوئیس که درمقابل دریافت درآمد استخدام شده اند تحت پوشش سیستم  تامین اجتماعی هستند.دیپلماتها،کارکنان خارجی سازمانهای بین المللی ،خارجیانی که زیرنظرسیستم تامین اجتماعی کشوردیگری هستند اگر گنجایش آنها یک بارنا معقول را تحمیل کند،ممنوع است.سوئیسی های ساکن درخارج ممکن است به صورت داوطلبانه بیمه شوند.مشاغل قراردادی ووکالتی،کارکنانی که حقوق سالیانه آنها از23280فرانک بیشتراست وخویش فرمایان ممکن است به طورداوطلبانه بیمه شوند. منابع درآمد:بیمه شده4.2 درصد حقوق ودستمزدرجهت مستمری بازنشستگی وبازماندگان و7/0 درصد برای بیمه ازکارافتادگی می پردازند.خویش فرمایان معادل8/7 درصد درآمد را برای مستمری بازنشستگی وبازماندگان و4/1 درصد برای ازکارافتادگی پرداخت می کنند.(طبق یک مقیاس حق بیمه های کاهنده)مشاغل قراردادی طبق درآمدشان سن بیمه شده ،حق بیمه های متفاوتی می پردازند(رنج آن از23280فرانک تا69840فرانک متغیراست). سهم کارفرما برای مستمری بازنشستگی وبازماندگان معادل 2/4 درصد حقوق ودستمزد مستخدمین وبابت مستمری ازکارافتادگی معادل7/0 درصد می باشد.حق بیمه سهم کارفرما برای مشاغل قراردادی حداقل معادل حق بیمه سهم کارمنداست.دولت سالانه سوبسیدهای معادل20.5 درصد هزینه مستمری بازنشستگی و50 درصد هزینه مستمری ازکارافتادگی (سه چهارم ازدولت مرکزی ویک چهارم ازدولت ایالتی)رامی پردازد.ازسال1995کمک دولت مرکزی کاهش یافته است.دولت بابت مشاغل قراردادی کمکی پرداخت نمی کند وسقف