نمودار شماره 2-2 : مدل عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران ……………………………..61 نمودار شماره 2-3: عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی ………………………………………………..62 نمودار شماره2-4: عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی  ……………………..64 نمودار شماره2-5: عوامل ضروری، همبسته ­ها و تأثیرات انواع سه گانه تعهد سازمانی…………..66 نمودار شماره2-6: چارچوب مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………..82 نمودار4-1: وضعیت جنسیت آزمودنی ها………………………………………………………………………………..97 نمودار 4-2: وضعیت سطح تحصیلات آزمودنی ها…………………………………………………………………..98 نمودار 4-3: سابقه­ی کاری………………………………………………………………………………………………………99 پیوست­ها: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….122 پیوست شماره 1: پرسشنامه­ ………………….. 123 پیوست شماره 2: خروجی نرم افزار Spss………….. 128 پیوست شماره 3: خروجی نرم افزارAmos ………….. 133 مقدمه                          در ابتدای این تحقیق و در اولین فصل از کلیات در مورد تحقیق نظیر؛ بیان مسئله، ضرورت و اهمیت تحقیق، کلیات روش تحقیق و در پایان چارچوب کلان نظری مورد تبیین قرار گرفته است. تا در ابتدا خواننده با کلیات کار و فرآیندهای تحقیق آشنا شود. در واقع این فصل تقریبأ همان طرح تحقیق(پروپوزال) می­باشد و امید است که با خواندن این فصل بتوان دید روشنی را برای ادامه این تحقیق در ذهن خواننده ایجاد کند. 1ـ1. بیان مسئله در محیط رقابتی کنونی سازمان­ها برای تحقق اهداف استراتژیک­شان نیازمند این هستند که کارکنان خود را در جهت رسالت سازمان برای برقراری همکاری بلند مدت و اثربخش برای حفظ و رشد سازمان هدایت کنند. با افزایش رقابت در منابع انسانی و ظهور ابزار انگیزشی جدید برای استفادۀ کارکنان مثل مدیریت استعداد، طراحی شغل متناسب با آن  اجتناب ناپذیر شده است. عامل انسانی مهمترین نقش را در سازمان هایی که در پی رشد و توسعه هستند، دارند.