فهرست مطالب

عنوان صفحه
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه . 1
1-2 بیان مسئله . 2
1-3 اهمیت و ضرورت . 5
1-4 هدف های تحقیق 7
1-4-1 هدف کلی 7
1-4-2 اهداف جزئی 7
1-5 فرضیات . 8
1-6 تعاریف اصطلاحات و واژه ها 9
1-6-1 تعاریف نظری . 9
1-6-2 تعاریف عملیاتی 9
فصل دوم: پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه . 10
2-2 ادبیات تحقیق 11
عنوان صفحه
2-2-1 جو سازمانی 11
2-3 ویژگی های جو سازمانی 11
2-4 عوامل مؤثر بر جو سازمانی . 12
2-5 شکل گیری جو سازمانی . 16
2-5-1 رویکرد ساختاری 16
2-5-2 رویکرد ادراکی – روانشناختی 17
2-5-3 رویکرد تعاملی 17
2-5-4 رویکرد فرهنگی 17
2-6 تعاریف رضایت شغلی . 18
2-6-1 تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون . 20
2-7 نظریه های رضایت شغلی . 21
2-7-1 نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 21
2-7-2 نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ 22
2-7-3 نظریه کامروایی نیازها 24
2-7-4 نظریه گروه مرجع 25
2-7-5 نظریه انتظارات 258
2-7-6 نظریه برابری . 25
عنوان صفحه
2-7-7 نظریه ارزش 26
2-7-8 نظریه چند عاملی . 267
2-7-9 نظریه تلفیقی . 27
2-7-10 نظریه وراثت . 28
2-7-11 نظریه بارون و گرینبرگ . 28
2-7-12 نظریه تقویت . 30
2-7-13 نظریه تعیین هدف . 30
2-7-14 نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG) . 34
2-7-15 نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE) 34
2-8 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 35
2-9 بهداشت روانی 36
2-9-1 اضطراب . 37
2-9-2 علل اضطراب 38
2-9-2-1 جنبه فیزیولوژیکی . 39
2-9-2-2 جنبه حرکتی . 39
2-9-2-3 جنبه شناختی – روانی . 39
2-9-3 یادگیری اضطراب 40
عنوان صفحه
2-9-4 انواع اضطراب از دیدگاه فروید . 41
2-9-5 علایم اضطراب . 42
2-9-6 سیر و پیش آگهی اضطراب 42
2-9-7 شیوع اضطراب 43
2-9-8 درمان اضطراب . 44
2-10 تحقیقات انجام شده . 45
2-10-1 تحقیقات پیشین خارجی 45
2-10-2 تحقیقات پیشین داخلی 48
2-11 نتیجه گیری از تحقیقات پیشین . 56
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه . 57
3-2 طرح کلی پژوهش . 57
3-3 جامعه آماری . 57
3-4 نمونه آماری 57
3-5 ابزار گردآوری اطلاعات . 57
3-5-1 پرسشنامه جو سازمانی . 58
3-5-2 پرسشنامه رضایت شغلی 59
عنوان صفحه
3-5-3 پرسشنامه بهداشت روانی . 60
3-6 روش اجرا 63
3-7 روش آماری 63
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه . 64
4-2 فرضیه اول: سلامت روانی و جو سازمانی می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند . 65
4-3 فرضیه دوم: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معنادار وجود دارد . 67
4-4 فرضیه سوم: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد 69
4-5 فرضیه چهارم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد . 71
4-6 فرضیه پنجم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغیل رابطه وجود دارد . 75
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 مقدمه . 80
5-2 بحث و نتیجه گیری . 81
5-2-1 فرضیه اول پژوهش: بین جو سازمانی رضایت شغی و بهداشت روانی رابطه معناداری وجود دارد 81
5-2-2 فرضیه دوم پژوهش: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معناداری وجود دارد 81
عنوان صفحه
5-2-3 فرضیه سوم پژوهش: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد 82
5-2-4 فرضیه چهارم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد . 83