کارکنان دادگستری کرمانشاه در سال 1392
 

استاد راهنما:
 

دکتر حسن امیری
 

بهار 1393
 

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

فهرست مطالب
عنوان                                                                                                          شماره صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1. مقدمه 3
1-2.بیان مسأله 4
1-3.ضرورت و اهمیت تحقیق 7
1-4.اهداف تحقیق 7
1-4-1.هدف اصلی 7
1-4-2.هدف فرعی 7
1-5. فرضیه‏های تحقیق 7
1-6. تعریف مفهومی و عملیاتی پژوهش 8
1-6-1. تعاریف مفهومی 8
1-6-2-1 .رضایت شغلی 8
1-6-1-2. شخصیت و تیپ های شخصیتی 8
1-6-2-1. سلامت عمومی 9
1-6-2. تعاریف عملیاتی 9
1-6-2-1. رضایت شغلی 9
1-6-2-3. سلامت عمومی 9
فصل دوم:  پیشینه پژوهش
2-1. رضایت شغلی 11
2-1-1. تعریف رضایت شغلی 12
2-1-2. عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی 14
2-1-3. نظریه‌های زیربنایی رضایت شغلی 18
2-1-3-1. نظریه‌های ریزمدل 18
2-1-3-2. نظریه سلسله نیازهای مزلو 19
2-1-3-3. نظریه آلدرفر 19
2-1-3-4. نظریه نیازهای آموخته شده مک کللند 19
2-1-3-5. نظریه برابری و انتظار 20
2-1-3-6. نظریه‌های درشت مدل 21
2-1-3-7. تئوری حفظ منابع 21
2-1-3-8 . مدل فرایندی اطلاعات اجتماعی 21
2-1-2-9. نظریه دو عاملی هرزبرگ 22
2-2. شخصیت 22
2-2-1. تعاریف شخصیت 23
2-3 . الگوها و تیپ‌های شخصیتی A و B 24
2-3-1. مفهوم الگوی رفتاری A و B و توسعه آن 25
2-4. سلامت عمومی 29
2-4-1. مفهوم سلامت عمومی 29
2-4-2. الگوهای سلامت 30
2-4-2-1. الگوی پزشکی 30
2-4-2-2. الگوی محیطی 31
2-4-2-3. الگوی کلی‌نگری 31
2-4-3. ابعاد سلامت 33
2-4-3-1. سلامت جسمانی 34
2-4-3-2. سلامت روان‌شناختی 35
2-4-4. ویژگی‌های برخورداری از سلامت روان از دیدگاه‌های مختلف 39
2-4-5. دیدگاه‌های مختلف روان‌شناسی پیرامون ویژگی‌های افراد دارای سلامت روان 40
2-4-5-1. دیدگاه روانپزشکی 41
2-4-5-2. دیدگاه رفتارگرایی 41
2-4-5-3. دیدگاه انسان‌گرایی 41
2-4-5-4. دیدگاه هستی‌گرایانه 41
2-4-5-5. دیدگاه شناختی 42
2-5 . مروری بر پژوهش‌های پیشین 43
2-5-1. پژوهش‌های داخلی 43
2-5-2. پژوهش‌های خارجی 45
فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش
3-1.مقدمه 47
3-2 . متغیرهای تحقیق 48
3-3. جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری 48
3-4. ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات 48
3-4-1. ابزار پژوهش و اعتبار و روایی آن 48
3-4-1-1. پرسشنامه رضایت شغلی دانت 48
3-4-1-2. ابزار سنجش سلامت عمومی 49
3-4-2-3 . آزمون 25 سؤالی تیپ‌های شخصیتی A و B اسپنسر 51
3-5- روش اجرای پژوهش 52
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 52
فصل چهارم: یافته های پژوهش
4-1.مقدمه 55
4-2. توصیف یافته های تحقیق 55
4-4 . تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش 59
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1. مقدمه 61
5-2. بحث در یافته های پژوهش 61
5-3- مشکلات و محدودیت های پژوهش 65
5-4- پیشنهادات 65
5-4-1- پیشنهاد پژوهشی 65
5-4-2- پیشنهاد کاربردی66
فهرست منابع فارسی 67
فهرست منابع انگلیسی 70
چکیده انگلیسی I
 
فهرست جدول‌ها
عنوان                                                                                                   شماره صفحه
جدول4-1- فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ جنس 55
جدول4-2- فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ وضعیت تأهل 56
جدول4-3- فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ سن 56
جدول4-4- فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ مدرک تحصیلی 56
جدول4-5- فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ سابقه خدمت 58
جدول 4-6- نتیجه آزمون کالموگروف –  اسمیرونوف برای نرمال بودن توزیع متغیرهای پژوهش 58
جدول4-7- بررسی رابطه تیپ شخصیتی کارکنان دادگستری شهر کرمانشاه(نوع A) با رضایت شغلی آنان با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون 59
جدول 4-8- بررسی رابطه تیپ شخصیتی کارکنان دادگستری شهر کرمانشاه(نوع B) با رضایت شغلی آنان با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون 60
جدول 4-9- بررسی رابطه تیپ شخصیتی کارکنان دادگستری شهر کرمانشاه(نوع A) با سلامت عمومی آنان با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون 60
جدول 4-10- بررسی رابطه تیپ شخصیتی کارکنان دادگستری شهر کرمانشاه(نوع B) با سلامت عمومی آنان با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون 60
جدول 4-11- بررسی رابطه رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان دادگستری شهر کرمانشاه با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون 61
 

چکیده
 

سلامت عمومی و نوع تیپ شخصیتی افراد  از عوامل مؤثر در رضایت شغلی آنان به ویژه در دستگاه قضایی که با مؤلفه‌های مهم زندگی افراد جامعه یعنی مال، جان و.