.11-2راﻫﮑﺎرﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮای اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ   ﺣﺎل ﺑﺎ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﺎن ﺷﺪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻣﻘﻮﻟﻪ ﻣﻬﻢ ﺑﺎﯾﺪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﮔﺴﺘﺮش ﯾﺎﻓﺘﻪ و ﺑﻪ آن ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﻮد. در ﭘﺎﯾﺎن ﺗﻌﺪادی از راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻋﻨﻮان ﺷﺪه اﺳﺖ. اﻣﯿﺪ ﻣﯽ رود ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ و […]

.2-5-2ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ   ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ ﮐﺎرﮐﺮدی ﺑﺮای ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﮐﺎری ﯾﮏ ﻓﺮد ﯾﺎ ﮔﺮوه در ﯾﮏ ﻣﺤﯿﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ا ﻫﺪاف ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺑﻬﺴﺎزی ﻣﺸﺎﻏﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻠﺰاﻣﺎت ﺳﺎزﻣﺎن و ﻓﻨﺎوری ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺎﯾﺪ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﻓﺮدی آﻧﺎن را ﺑﺮآورده ﺳﺎزد.   راﻫﺒﺮدﻫﺎی دﯾﮕﺮی ﮐﻪ […]

پایان نامه نیاز به منحصر بفرد بودن مصرف کنندگان و تاثیرآن بر درک برند پایان نامه نقش ویژگی اخلاقی مدیران در افزایش اعتماد شهروندان پایان نامه نقش مدیریت کیفیت جامع بر بهبود کارایی کارکنان دانشگاه پایان نامه نقش بدبینی سازمانی در بی تفاوتی سازمانی پایان نامه مهندسی مجدد فرآیندهای تامین و تدارکات پروژه ها پایان […]

پایان نامه بررسی رابطه ساختار سازمانی بر کارآفرینی در ادارات شهرستان سرپل ذهاب پایان نامه تحلیل اثر بخشی برنامه های آموزشی در بیمارستان شهدای شهرستان سرپل زهاب در سال 1392 دانلود پایان نامه کارشناسی:بررسی بکارگیری مدیریت دانش درسطح سازمانها دانلود پایان نامه ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮﺒﮏﺳ رﻫﺒﺮی و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﯿﺖ ﺑﺮای ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ […]

مزایای بهره گیری از تجارت الکترونیکی در توسعه صادرات با توجه به اهمیت تجارت الکترونیکی در اقتصاد جهانی و رشد قابل ملاحظه آن،ضرورت استفاده از بازاریابی اینترنتی را در امر صادرات می توان به شرح زیر بیان نمود: ارتباط مستقیم میان خریدار و فروشنده بدون محدودیت زمانی و مکانی، دستیابی سریع به اطلاعات در حجم […]

  واحد تهران جنوب دانشکده تحصیلات تکمیلی سمینار برای دریافت درجه کارشناسی ارشد “M.Sc” مهندسی کامپیوتر – نرم افزار عنوان : تدابیر ایمنی و امنیتی پدافند غیر عامل در محیطهای IT استاد راهنما : دکتر ناصر مدیری نگارش : منیر سادات شاه ولایتی خردادماه 1388 أ ب دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب دانشکده تحصیلات […]

از نظر آدام اسمیت[1]، سود، درآمد مشتق از سرمایه است که آن را به اشتغال درآورده یا مدیریت آْن را بر عهده گرفته است. آدام اسمیت، دلپذیر بودن و نبودن شغل و خطر یا امنیت آن را دو عامل موثر بر سود می‌داند و معتقد است، سود جزء متغیرهای پرنوسان است تا حدی که شخصی […]

گلمن (ترجمه پارسا /1383) می گوید: “واژه ای که تحت عنوان هیجان به آن  اشاره می کنم، اصطلاحی است که روان شناسان و فلاسفه بیش از یک قرن درباره معنای دقیق آن به بحث و جدل پرداخته اند . در فرهنگ لغات انگلیسی آکسفورد ، معنای لغوی هیجان چنین ذکر شده است: هر تحریک یا […]

دسچامپز و نایاک[1] ( 1995) ، هوشمندی رقابتی را در سه طبقه ارائه کردند : 1) هوش بازار : این نوع هوش ، ارزیابی تغییرات در استراتژی رقابتی در بازده زمانی مشخص است که از تغییرات در ساختار رقبا ، جایگزینهای جدید محصول و تازه وارد های صنعت حاصل شده است . 2) هوش مرتبط […]

  اثربخشی: اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با بهره گرفتن از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می کند.(فاویلا، 1996) اولین دیدگاهی که نسبت به اثربخشی ارائه شد(که احتمالا در طی دهه 1950مطرح گردید) بسیار ساده […]

           مروری بر تاریخ سیاست‌گذاری توسعه اقتصادی کشور نشان می‌دهد که هیچ‌گونه نگرش علمی، درازمدت و مبتنی بر حقایق اقتصادی در طول تاریخ تصمیم‌گیری‌های تجاری ایران حاکم نبوده است. بخش صادرات غیرنفتی، تقریباً همیشه جزء پس‌ماند تجارت خارجی را تشکیل داده و به لحاظ تسلط عامل نفت که نیم‌قرن اخیر همواره بیش از 80 درصد […]

در کتب درسی استراتژی مربوط به زمان آکوف (1970) و آندروس (1971)، کاستی­ها و توانایی­های یک بنگاه خاص تعریف شده اما درباره مزیت رقابتی مطلبی بیان نشده است. البته، پنروز (1959) در چندین مورد به مزیت رقابتی اشاره کرده است. آنسوف (1965) نیز از این اصطلاح استفاده کرده ولی تنها به این موضوع که بنگاه […]