کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


شهریور 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


آخرین مطالب


 




9- اردبیلی، محمدعلی؛ حقوق جزای عمومی جلد دوم، 10- اردبیلی، محمدعلی و علی حسین نجفی ابرند آبادی؛1383، حمایت کیفری از اطفال بزه دیده (میزگرد) ،مجله حقوقی دادگستری، شماره 46 11- اردبیلی ، محمد علی ؛ 1385 حقوق جزای عمومی – جلد اول ، نشر میزان ، چاپ شانزدهم. 12- افسران، قاسم(امیر)، علوی، ابوذر؛ 1387، آئین دادرسی کیفری در آئینه نمودار تهران، نگاه بینه، ، چاپ اول. 13- التاویلا، انریکو، 1374،روانشناسی قضایی ، ترجمه مهدی کی نیا، انتشارات مجمع علمی فرهنگی مجد تهران چاپ اول 14- الستی، ساناز و حسن پور، معصومه، 1385، بزه دیده شناسی و پیشگیری از بزه دیدگی،نشریه حقوق دادرسی ، شماره 56 15- امیر ارجمند، اردشیر، 1381، مجموعه اسناد حقوق بین الملل،مجله پژوهش های حقوقی ، شماره 2 16- امیدی، جلیل؛ 1379،حقوق بشر در دعاوی کیفری بر اساس اسناد بین المللی و منطقه ای،نشریه الکترونیکی مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی، شماره 49 17- بوئر،آلن وروفر،اگزویه،1382، خشونت و نامنی شهری ترجمه محمدرضا گودرزی،بروجردی، جلد نخست انتشارات مجد 18- پایگاه اطلاع رسانی تبیان 19- پرادل، ژان؛ 1381، تاریخ اندیشه های کیفری، ترجمه دکتر علی حسین نجفی ابرندآبادی، چاپ اول، تهران: انتشارات سمت. 20- جعفری لنگرودی، محمد جعفر، 1382،ترمنیولوژی حقوق ، چاپ سیزدهم انتشارات گنج دانش 21- جوانمرد ، بهروز؛ 1390 فرآیند دادرسی در حقوق کیفری ایران ، انتشارات بهنامی ، چاپ دوم . 22– حمایت کیفری از اطفال بزه دیده (میزگرد)؛ 1383، مجله حقوقی دادگستری،شماره 46 23- خالقی، علی؛1388،  آئین دادرسی کیفری، تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهشهای شهر دانش، ، چاپ اول 24- رایجیان اصلی، مهرداد؛ 1381، بزه دیده در فرایند کیفری، چاپ اول، تهران: انتشارات خط سوم. 25- رایجیان اصلی، مهرداد، 1381، موقعیت اطفال بزه کار- بزه دیده در حقوق کیفری ایران، نشریه حقوق،شماره 25 26- رایجیان اصلی، مهرداد؛ 1382، تحلیلی بر مقررات تعدد جرم و دشواریهای آن، نشریه حقوق، شماره 28 و 29 27- رایجیان اصلی،مهرداد،1384، بزه دیده شناسی حمایتی،انتشارات دادگستر، چاپ اول

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[یکشنبه 1398-12-11] [ 07:22:00 ب.ظ ]






با این دیدگاه بود که حقوق کار پا به عرصه وجود گذاشت .حقوق کار مجموعه قوانین و مقرراتی است که در نظر دارد علاوه بر احترام به اصل حاکمیت اراده در قراردادها، اصولی مانند تأمین عدالت اجتماعی و حمایت از طرف ضعیف قرارداد را در قالب وضع قواعد آمره محقق ساخته وهمین وجه است که آن را ازسایر رشته های حقوق متمایز می سازد و سابقه فعایت در این عرصه و در این رشته حقوقی نوپا به دو قرن نمی رسد.

   گفتار اوّل : قرارداد کار در گذشته و اکنون

از قرارداد اجاره اشخاص تا قرارداد کار؛در قانون مدنی در فصل اجاره پس از تعریف عقد در ماده 467 مقرر گردیده « مورد اجاره ممکن است اشیاء،حیوان یا انسان باشد » و در مبحث سوم آن فصل از اجاره انسان با تعبیر اجاره اشخاص یاد می کند.و در ماده 512 در تعریف آن می گوید:«در اجاره اشخاص کسی که اجاره می کند مستأجر و و کسی که مورد اجاره واقع می شود اجیر و مال الأجاره اجرت نامیده می شود».در فقه و قانون مدنی فرانسه که منبع الهام بخش تدوین کنندگان قانون مدنی به شمار می آیند نیز همین اصطلاح یا مشابه آن به کار رفته است. در مواردی که شخصی به موجب قراردادی از نیروی کار دیگری استفاده کند در فقه به این رابطه اجیر و مستأجری گفته شده و در قانون مدنی فرانسه واژه های مشــابهی بکار رفته است. با وجود اینکه همانند ساختن انسان و ارزش گذاری کار وی به مثابه کالا و مال با کرامت و شخصیت انسان سازگار نیست اما ریشه های تاریخی آن در قانون مدنی ما کاملاً هویدا است. در بیشتر جوامع بشری در گذشته حکومت برده داری رواج داشته و بردگان که خود تملک شده بودند مانند کالا با آنها رفتار می شد و کار برده و منفعت او مال صاحب و مالک برده به حساب می آمد در کنار چنین جوامعی روابط ارباب و رعیتی نیز گویای  نابرابری طبقه های مختلف اجتماعی بوده است که در گذشته ای نه چندان دور در کشور ما بر خاسته از سنتهای اجتماعی بوده ،وجود داشته است و ناگفته پیداست که در چنین جوامعی قرارداد میان آنها نمی توانسته است نقش چندانی داشته باشد. از اواخر قرن نوزدهم تعبیر قرارداد کار به تدریج وارد حقوق فرانسه شد. با توجه به اینکه مفهوم اجاره اشخاص به نحویکه گذشت در حقوق فرانسه کاربرد داشت مفهـــوم جدید  قرارداد کــار مورد پسند  حقوقدانان آن زمان قرار نگرفت و نهایتاً پس از کشمکش های فراوان توسط اساتید فن تأیید شده و گسترش پیدا کرد و اکنون از طریق اسناد بین المللی در تمامی کشور ها با تصویب مقررات کار وارد ادبیات حقوقی کشورمان شد. همانگونه که گفتیم رابطه سنتی اجیر که در فقه مطرح است بیشتر در رابطه استاد و شاگردی صنفی مورد پیدا میکرد و در این میان بین خدمات انجام شده در چاچوب فعالیت صنفی و خدمات خانگی و کمک هایی که شاگرد برای استاد کار خود انجام میداد تفکیکی دیده نمی شد و رابطه فوق رابطه ای در حد پدر و فرزندی بود و نیازی به حمایت خاصی از جانب مرجعی احساس نمی شد اما با پیشرفت صنعت و گستردگی مشاغل و تشکیل کارخانجات کوچک و بزرگ قالب سنتی اجاره اشخاص دیگر پاسخگوی روابط کار جدید نبود و گسترش کار و نوبه نو شدن شرایط کاری به گونه ای بود که نیازمند تغییراتی بنیادی در روابط کار بودیم.

   گفتار دوّم : قرارداد کار تنها منبع تعیین شرایط کار

با انقلاب صنعتی و پیدایش روابط کار جدید تا چند دهه رابطه کارگر و کارفرما تنها بر اساس قرارداد میان آنها تعیین می شد.بر این اســاس طرفـداران مکتب اصالت فرد و آزادی اقتصــادی با تکیه بر اصول کلی قراردادها و به ویژه اصل آزادی قرارداد و با تکیه بر حاکمیت اراده تعیین شرایط را  بر این پایه بهتریـن روش می دانستند و اصل برابری سیاسی و آزادی اقتصادی را مبنایی برای برابر دانستن طرفین قرارداد در تعیین شرایط دانسته و اعتقاد داشتند که هر شخصی که اهلیت لازم را برای بستن قرارداد داشته باشد با طرف دیگر قـرارداد از نظـر حقوقی برابر است و توافق آن دو بهترین وسیلـه برای تأمین منافع طرفیــن است و دخالت دولت را در روابط حقوقی مخالف اصل برابری مردم تلقی می کردند و همین که قرارداد مطابق با شرایط صحت آن بین طرفین منعقد می گردید و مطابق با اصول کلی قراردادها بسته می شد،کافی بود و به عنوان مثال اگر اراده یکی از طرفین به سبب اموری مانند اشتباه و اکراه مخدوش نباشد قرارداد نافذ است و البته که حالت اضطرار هم مانع درستی قرارداد نبود و حکم ماده 206 قانون مدنی را در مورد آن جاری میدانستند و طبق طرفداران این مکتب مسلماً طرفین می توانند در مواردی که لازم باشدبا استفاده از یکی از خیارات قرارداد را فسخ نمایند. در جریان تهیه و تصویب قانون کار جدید متنی تحت عنوان «طرح پیش نویس قانون کار» تحت تأثیر تفکر طرفداران مکتب اصالت فرد در سال 1361 در روزنامه ها  منتشر شد و نیز اعلام نظر شورای نگهبان در سال 1366 در خصوص مصوبه همان سال مجلس شورای اسلامی بازتاب دهنده این دیدگاه است. یادآوری این نکته لازم می آید که رابطه کارگر و کارفرما چه در قالب عقد اجاره اشخاص می باشد و چه در چارچوب قرارداد کار،تا زمانی که مبنای قراردادی محض داشته باشد از لحاظ نتیجه فرق چندانی نخواهد داشت.زیرا در هر صورت به تفاوت ماهوی رابطه کار با روابط ناشی از قراردادهای مالی توجه نمی شود.هر چند قرارداد کار پوشش بهتری برای روابط دو طرف به نظر می رسد ولی هنگامی می توان گفت قرارداد کار چیزی غیر از اجاره اشخاص است که به این اصل اساسی توجه شود که کار مال نیست و بخودی خود و بدون وجود کارگر وجود مستقلی ندارد و در رابطه کار شخص کارگر است که متعهد می گردد . با تصویب قانون کار و با عنایت به مقررات آمره و حمایتی آن به نفع کارگران اصل «آزادی اراده در قراردادها» تحدید شد و قرارداد کار شرایطی پیدا کرد که در تفسیر آن دیگر نمی توان صرفاً بر قواعد کلی ناشی از قانون مدنی تکیه نمود و ابعاد سیاسی و اجتماعی و اقتصادی آن را نادیده گرفت. با توجه به اینکه قرارداد کار برخاسته از حقوق کار است و پس از شناخته شدن حقوق کارگران و فراز و نشیب پیش نویس قانون کار از بطن آن خارج شده است و پس از آن نیز همسو و همگام با رشد حقوق کار به تکوین رسیده است ، اکنون در شرایطی به سر می برد که علاوه بر حفظ کردن شالوده خود به عنوان یک قرارداد خصوصی از جهت ماهیت و اساس قرارداد – که بین دو طرف کارگر و کارفرما که اشخاص حقوق خصوصی محسوب می شوند ، بسته می شود- از چنان حمایتی برخوردار شده است که بر خلاف مقررات آمره و حمایتی آن نمی نوان توافق کرد و به لحاظ امری بودن آن چنانچه حمایت جدیدی از کارگران شود به قراردادهای قبلی نیز سرایت خواهد کرد که در مبحث بعدی به این امر بیشتر خواهیم پرداخت. علاوه بر مقررات داخلی مربوط به حقوق کار ، چارچوب و محدوده قرارداد کار دارای جنبه جهانی و حقوق بشری گردیده و در صورت نقض برخی از مقررات پایه ای این قانون کشور نقض کننده ممکن است از دیدگاه بین المللی ناقض حقوق بشر شناخته شود. با این اوصاف عواملی که به ایجاد  حقوق کار و تصویب قانون کار در داخل کشور ها منجر شد ،انگیزه ای برای پدیدآوران ملاک های جهانی درباره مسائل کار گردید و با قاطعیت می توان گفت قرارداد کار متأثر از منابع داخلی و خارجی حقوق کار بوده و با فراز و نشیبهای منابع مذکور با تحولاتی همراه بوده که به ترتیب در بحث منابع در مورد آن سخن خواهیم گفت.

     بند اوّل : منابع داخلی

همانگونه که گفتیم منابع در قرارداد کار جدای از منابع حقوق کار نیست چرا که حقوق کار به عنوان منبع اصلی قرارداد کار شناخته شده و از طرفی وجود حقوق کار نیز بدون وجود قرارداد کار متصور نیست و برگرفته از منابع داخلی و بین المللی است.
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:21:00 ب.ظ ]





دراین مرحله قصد کرد مقدمات کارراهم فراهم نمود مرحله تصمیم به اجرا است این تصمیم همان مرحله شروع به اجرااست درمثال سرقت،فردتصمیم را گرفت .کلید راتهیه کردحالاحرکت نمود تادروقت معین سرقت انجام دهد. 4ـ 6ـ 2=مرحله اجرای جرم دراین مرحله بزهکار وارد جریان اجرای جرم شده ومرتکب نفس عمل مجرمانه می گردد. ناگفته نماند ارتکاب جرم وقتی تمام است که بزهکار تمامی شرایطی راکه قانون برای تحقق جرم وارتکاب آن لازم دانسته انجام داده باشد.دراین مرحله فردبا انداختن کلید در موقعیت مناسب سرقت را انجام می دهد.سرقت انجام شده نیاز به پنهان کردن در آمد حاصله دارد وارد چرخه تطهیر پول می شود. 3ـ رکن معنوی رکن معنوی تصمیم سوم یاضلع سوم مثلث عناصرمتشکله یک جرم می باشد .لازمه شناخت این موضوع دانستن ، منفعت عقلا نی ، سوءنیت عام وخاص ، تأثیر نیت ، تعریف عنصر معنوی وشرایط عنصر معنوی دررویکرد اسناد بین المللی در این خصوص می باشد . 1ـ 3=عنصر روانی [286] از منظر حقوق جزا صرف انجام اعمال ورفتاری به تنهایی موجب مسوولیت کیفری اشخاص نمی شود وتقریباً در اکثریت قریب به اتفاق جرایم وجود عنصر روانی ضروری است عنصر روانی نیز دارای دو جزء سؤنیت عام وسؤنیت خاص می باشد. 2ـ 3=قاعده العقود تابعه للقصود[287] معنی تاثیرنیت آن نیست که با نیت بدون عمل جرم وگناه صدق می کند زیرا عمل جرم اگرتحقق نیابد با تجری ونیت جرم عنوان فعل جرم محقق نخواهد شدهرچند که ممکن است ازنظرواحیاناً در قوانین موضوعه برای تجری درجرایم مجازاتی در نظرگرفته شود تأثیر نیت وقصد در صورتی است که همراه با عمل جرم وگناه باشد درحقیقت جمله انما الاعمال بالنینات درباره نیت خا لی از عمل نیست بلکه مربوط به عمل خا لی ازنیت ویا همراه با نیت است. 3ـ 3=قصد خودرن مال غیرو سؤنیت رکن مهم بزه پول شویی است[288] منظور از سؤنیت خاص، قصد بردن مال دیگری است یعنی هدف استفاده از وسایل متفلبانه باید بردن مال دیگری باشد بعبارت دیگر فرد دراستفاده ازوسایل متقلبانه می تواند اهدافی مختلفی را دنبال نماید پس دربین این اهداف وجود قصد خاص بردن مال دیگری برای تحقق کلاهبرداری ضروری است . 4-3=منفعت عقلا یی و مشروع سبب تاثیر اراده انشاء                                                             اراده در چه معا ملا تی نا فذ است. باید گفت:”قانون مانع تأثیر اراده در انشای معاملا تی است که موضوع آن اشیای فاقد مالیت یا فاقد منفعت عقلا نی ،یا مشروع مانند مواد مخدر می باشد”[289] 5ـ 3=ضرورت وجود عنصرمعنوی برای تحقق جرم ونقش اراده دراهمیت و تاثیر عنصر معنو ی بیان می شود:”عنصر معنوی جرم برای تحقق جرم لازم است .مبانی عملی که قانونا” قابل مجازات است وشخص عامل رابطه روانی موجود می باشد وآن رابطه اراده است”[290] 6ـ3= مفهوم سؤنیت عام وخاص

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:21:00 ب.ظ ]





بند 2- اسناد بین المللی در ماده 88 قواعد حداقل رفتار با زندانیان نیز به این مساله اشاره شده است مطابق این ماده متهمین مادام که در بازداشت بسر می برند می توانند وسایل زندگی خود را با هزینه  شخصی در زندان  فراهم کرده و نیز از منزل خود و یا خارج از زندان برای خود غذا و خوراکی تهیه نمایند. بند 3- حقوق ایران بر طبق ماده 198 آ.س .ز سال 84 متهم یا محکومی که ممنوع الملاقات نباشد می تواند در هر هفته دو نامه بعنوان همسر و فرزندان ، والدین ، وکیل رسمی و یا به دیگر بستگان – دوستان و مقام های قضایی و در هر ماه یک نامه بعنوان مقام های رسمی کشور با رعایت موازین شرعی و قانونی نوشته و ارسال دارد . این نامه ها باید با حضور مسئول قسمت ارسال نامه ها امضاء و انگشت زده شده و پس از گواهی مسئول یاد شده به مهر قسمت مربوط ممهور گشته ، پس از ثبت در دفتر مراسله ها ارسال می گردد.[292] و همچنین متهم یا محکوم ممنوع الملاقات می تواند با اجازه دادستان یا مقام قضایی رسیدگی کننده در صورت لزوم نامه سرگشاده به خانواده و وکیل رسمی نوشته و پس از تأیید مقام قضایی ارسال دارد.[293] طبق قانون ایران هر چند به زندانیان اجازاه داده نشده است که در مدت اقامت خود در زندان  از خارج لباس و یا مواد خوراکی دریافت  نماید لیکن این حق را قائل شده اند که ملاقات کنندگان مجاز باشند از فروشگاه زندان هدایایی خریداری نموده تا بتوانند آنها را توسط مامورین زندان به زندانی تحویل دهند . بنابراین با توجه به ماده فوق چنین بنظر میرسد در این حق تنها برای زندانیان تحت قرار بازداشت در نظر گرفته شده است چرا که در دیگر مواد این مجموعه اشاره ای به اینکه محکومین نیز می توانند از خارج از زندان هدایایی را دریافت کنند نشده است. ک- شکایت از امور زندان یکی دیگر از حقوق که لازم است برای خود زندانی مقرر گردد شکایت از امور زندان است بدین ترتیب که مامورین و کارمندان زندان ممکن است در انجام وظایف خود تخطی نموده حقی از حقوق زندانی را پایمال نمایند لذا شایسته است این حق برای زندانی وجود داشته باشد که اعتراض خود را نسبت به این امور به یک مقام بالاتر اعلام نماید تا در اسرع وقت بدان رسیدگی گردد. بند 1- در فقه اسلام دانشمندان اسلامی نیز با توجه به اهمیت این موضوع برای زندانی این حق راقائل شده اند.که بتواند شکایت  خود را به سمع مسئولان امر برساند . آیه الله حسینی شیرازی  در بیستمین حق از حقوق زندانیان آورده است : لازم است که به هر زندان فرصت و امکان داده شده که خواسته ها و شکایات خود را هر روز که بخواهد به مدیر زندانی یا بازرس یا افراد دیگری که آن مساله به آن ها ارتباط دارد تقدیم نمایند[294] بند 2 – اسناد بین الملل سازمان ملل متحد نیز در مجموعه قواعد حداقل رفتار با زندانیان، لزوم پیش بینی و رعایت چنین حقی برای فرد زندانی از سوی دولتها توجیه نموده است مطابق قواعد مذکور : هر زندانی باید روزانه امکان تسلیم عرض حال یا شکایت نامه به مدیر موسسه یا کارمند قائم مقام او را داشته باشد.[295] همچنین مقرر گردیده هر زندانی باید مجاز باشد که بدون سانسور چه از حیث مطلب و چه از حیث شکل، عرض حال یا شکایتش را به رئیس زندان مرکزی یا مقام قضایی یا سایر مقامات صلاحیت دار تسلیم نماید.[296] عرض حال یا شکوائیه ممکن است به بازرسی زندان به هنگام بازرسی تسلیم گردد. بعلاوه هر زندانی باید بتواند با بازرس یا هر کارمند مأمور بازرسی در غیاب رئیس بازداشتگاه و سایر کارمندان مؤسسه مذاکره نماید.[297] و جز در مواردی که عرض حال یا شکایت صریحاً گستاخانه یا بی اساس باشد باید بدون تأخیر مورد رسیدگی واقع شده و در موقع مناسب پاسخ لازم به بازداشتی داده شود.[298] بند 3- حقوق ایران ماده 207 ا.س.ز سال 84 اعلام می دارد واحدهای بازرسی اداره های کل موظفند برای هر زندان صندوق شکایت ها تهیه و در دسترس محکومان قرار دهند تا در صورتیکه محکومان از امور باز داشتگاه یا مؤسسه یا زندان شکایت داشته باشند بتوانند شکایت خود را با ذکر دلیل ضمن نامه ای که هویت دقیق محکوم روی پاکت قید شده باشد بطور مستقیم در صندوق ذکر شده قرار دهند این صندوق هر هفته یکبار توسط بازرسی اداره کل باز و شکایت آن بوسیله واحد بازرسی مورد بررسی قرار می گیرد.[299] در صورتی که محکوم از نحوه اجرای بازداشت یا حبس خود و یا هر امر دیگری از امور بازداشتگاه ، موسسه یا زندان شکایت داشته باشد می تواند شکایت خود را با ذکر دلیل ضمن نامه ای سر بسته بطور مستقیم به رئیس مؤسسه یا زندان اعلام نماید و نامبرده مکلف است این قبیل نامه ها را به مرجع مربوط ارسال دارد .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:20:00 ب.ظ ]





توجه به احتیاجات فرد زندانی و مهمتر از همه نیازها تامین غذای آنان در حقوق اسلامی نیز سابقه ای طولانی دارد در این باره می توان به نام قاضی« ابویوسف» فقیه حنفی اشاره کرد که در پاسخ  به تقاضای  هارون الرشید  خلیفه عباسی  مبنی بر تدوین طرحی درباره زندان و حقوق زندانی ، موارد متعددی از این حقوق را گوش زد می کند[158] در این نامه آمده است : «… خلفای پیشین همواره درباره زندانیان و خوراک و نان و خورش و پوشاک تابستانی و زمستانی و …آنها توجه کامل داشته اند و نخستین کسی که در این مورد اقدامات مفید انجام داده است امام علی(ع) در عراق بوده است پس از او نیز خلفای بعدی از جمله معاویه در شام به پیروی از آن حضرت به این طریق عمل نموده اند…»[159] دکتر« عطیه مصطفی» نیز در کتاب « نظم الحکم بمصرفی عهد الفاطمیین » آورده است : « نخستین کسی که از خلفای راشدین در مورد خوراک و پوشاک تابستانی  و زمستانی و … زندانیان مقرراتی وضع کرد  و اهتمام به خرج داد امام علی (ع) بوده است . در صورتی که مجرم زندانی را مالی بود ، احتیاجات او را از مال خودش در زندان تامین می کرد و در غیر اینصورت  از بیت المال برای او خرج می نمود»[160] مولف کتاب « الفقه السنه» نیز درباره لزوم تامین غذای زندانیان می نویسد: « لازم است که … از بیت المال مخارج زندانیان تامین شود و به هر یک از زندانیان به اندازه کافی غذا و پوشاک اعطا گردد…» [161] از میان فقهای معاصر نیز می توان از آیه ا… منتظری و آیه ا… حسینی شیرازی نام برد که به لزوم تامین خوراک و پوشاک مناسب زندانیان نظر داده اند. در این باره آیه ا… منتظری می فرمایند : « بر امام مسلمین واجب است که نیازمندیهای زندانیان در زمینه های مادی و معیشتی مانند خوراک، دارو و هوای صاف و ناآلوده پوشاکهای تابستانی و زمستانی و دیگر نیازمندیها و تسهیلات لازم را فراهم آورد…»[162] آیه الله حسینی شیرازی  در یازدهمین  حق از حقوق زندانیان آورده است « یازدهم : غذا ، آشامیدنی و پوشاک مناسب با زندانی و فصول سال  مانند تابستان و زمستان و …»[163] و همچنین مقرر می دارد: اداره زندان مکلف به تهیه افطاری و سحری برای زندانیان نیز می باشد.[164] بند 2- اسناد بین المللی لزوم توجه به تغذیه زندانیان توسط سازمان یا اداره زندان ها در مجموعه قواعد حداقل رفتار با زندانیان سازمان ملل متحد نیز پیش بینی شده است در این باره ماده 20 قواعد حداقل … در مقام بیان این حکم  کلی مقرر نموده است: « بر اداره زندانها لازم است که غذای کافی و آب سالم دائماً در اختیار زندانی قرار گیرد» همچنین در ماده 82 این قواعد نیز ضمن بیان چنین حقی برای زندانیان تحت قرار بازداشتی موقت در مقام اعطای  امتیاز به این دسته از زندانیان پیش بینی شده است: « به زندانی بازداشتی باید اجازه داده شود غذایش با هزینه خودش و یا خانواده اش در صورت تمایل از خارج تهیه گردد و در غیر اینصورت از غذای زندان برابر مقررات استفاده خواهد کرد بند 3- حقوق ایران در جمهوری اسلامی ایران ، برنامه تغذیه زندانیان  به تناسب فصول سال بوسیله مدیر کل هر استان تصویب و به زندان ها ابلاغ می گردد.[165] مقام مذکور می بایست با توجه به شرایط و احتیاجات اقلیمی هر محل نسبت به تغییرات برنامه غذایی در محدوده اعتبار مصوب اقدام نماید[166] لیکن برنامه روزانه  و برنامه غذائی آنان در ماه مبارک رمضان از سوی سازمان اعلام خواهد شد [167] ادارات مالی و تدارکات و انبارهای زندان بر طبق برنامه تنظیمی نسبت به تامین اعتبار و تهیه و تحویل مواد اولیه  و دقت در مرغوبیت نوع آن اقدام می نمایند.[168]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:20:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم