دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت دانلود رایگان متن کامل یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته حقوق دانلود رایگان یک نمونه فایل متن کامل پایان نامه ارشد رشته روانشناسی هدف این تحقیق، شناخت عوامل مؤثر بر اثربخشی روابط عمومی در بنیاد شهید می باشد. تحقیق از نوع توصیفی بوده و جامعه ی آماری آن، مدیران (ارشد، میانی و عملیاتی) و کارشناسان روابط عمومی بنیاد شهید را در سال 82 در بر می گیرد. حجم نمونه 215 نفر بوده اند که از بین 492 نفر از اعضای جامعه ی آماری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گرفتن از روش های آمار توصیفی(شامل: جداول توزیع فراوانی و نمودارها و نسبت) و آزمون t صورت گرفته است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که اطلاع رسانی به مدیران و کارکنان درحد «زیاد و خیلی زیاد» در اثربخشی روابط عمومی بنیاد مؤثر است و در این اطلاع رسانی، ارائه ی گزارش هایی از پیش بینی روندهای آتی بنیاد شهید و انتظارات مخاطبین، بیش ترین اهمیت و گزارش های عمومی از وضع کشور و جهان و نیز اطلاعاتی در مورد ارتباطات بین فردی و ارتباطات غیررسمی کارکنان کم ترین اهمیت را دارد. پایان نامه بررسی اثربخشی ساختار ارتباطی روابط عمومی با تحول سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی، حسن اسفندیار(دانشگاه تهران سال 1383) این پایان نامه در سال 1382 در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران انجام شده ودارای 216صفحه مطلب بوده و در 5 فصل تنظیم شده است. نگارنده پایان نامه در چکیده تحقیق خود هدف از اجرای آن را، به منظور اثر بخش شدن فعالیت های ارتباطی و نیز آن را مستلزم ایجاد ساختار سازمانی مناسب،بهره گیری از انواع ساختار و بهره برداری از نگرش های مختلف اثربخشی در سازمان،محاسن و معایب سازمان موجود و ارائه پیشنهادات برای بهبود سازمانی اجتناب ناپذیر دانسته است. ایشان در این تحقیق به بررسی اثربخشیساختار ارتباطی روابط عمومی پرداخته و نقش آن را در تغییر و تحول سازمانی روشن ساخته و از ابعاد مختلف مورد بررسی و پژوهش علمی قرار داده است. پایان نامه : عوامل موثر برکارایی روابط عمومی (بررسی تطبیقی دیدگاه های مدیران اجرایی سازمان ها ومدیران روابط عمومی)(دانشگاه علامه طباطبایی سال 1381) این تحقیق را اصحاب حبیب زاده ملکی با ارهنمایی دکترحسینعلی افخمی و در دانشکده علوم اجتماعی علامه طباطبایی انجام داده است. این تحقیق سعی می کند عوامل موثر بر کارایی روابط از دیدگاه مدیران اجرایی وروابط عمومی سازمان ها را تبین کند.اهمیت موضوع از آن جهت است که روابط به دلیل نوسان ها یی که در این مدت داشته همواره با دگرگونی ها وتغییراتی روبه رو بوده است.به همین دلیل در زمان فعلی که رشد وتوسعه سیاسی واقتصادی کشور فراهم شده واز طرف دیگر ارتباطات از سرعت بیشتری برخوردار است. پایان نامه : موانع فراروی روابط عمومی ها در گذار به جامعه اطلاعاتی- بررسی دیدگاه های مدیران روابط عمومی وروزنامه نگاران(دانشگاه علامه طباطبایی سال 1381) این پایان نامه را آقای منصور ساعی با راهنمایی مهدخت بروجردی و در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی به نگارش در آورده است. تحقیق حاضر به بررسی موانع و مشکلات فراروی روابط عمومی سازمان های دولتی ایران در گذار به جامعه اطلاعاتی پرداخته است. هم اکنون سازمان ها در جهان و به ویژه در ایران با ورود به عصر اطلاعات وجامعه اطلاعاتی علاوه بر مسایل سنتی خود با مسایل و موضوعات و فرصت های نوینی روبروشده اند که ضرورت حضور فعال روابط عمومی در سازمان را گوشزد می کند. نگارنده با عنایت به اهمیت روابط عمومی در جامعه اطلاعاتی نه نقش آن در ایجاد تفاهم و اعتماد متقابل بین مخاطب و سازمان وجایگاه سازمان در جامعه به بررسی وضعیت روابط ایران در گذار به جامعه اطلاعاتی پرداخته است ومشخص کرده چه موانعی فراروی روابط عمومی سازمان در گذار به جامعه اطلاعاتی وجود دارند. پایان نامه آسیب شناسی روابط عمومی در ایرانبا رویکردی به ساختار وکارکرد مطلوب (دانشگاه علامه طباطبایی-سال 1387)

دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت دانلود رایگان متن کامل یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته حقوق دانلود رایگان یک نمونه فایل متن کامل پایان نامه ارشد رشته روانشناسی همچنین با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 654/0 محاسبه شده است. می توان نتیجه گرفت که فعالیت های ارتباطی و اطلاع رسانی در روابط عمومی ها از مهمترین وظایف آن ها قلمداد شده و در اثربخشی فعالیت های روابط عمومی نقش عمده ای دارد. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و فعالیت های ارتباط مردمی : کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 4 به میزان 209/74 می باشد.همچنین با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 577/0 محاسبه شده است. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و فعالیت های نمایشگاهی و تبلیغاتی:میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 6 به میزان 393/217 می باشد. همچنین با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 692/0 محاسبه شده است. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و فعالیت هایانتشارتی:درباره آزمون آماری رابطه فوق از طریق آزمون کاسکور پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده ومیزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان 286/203 می باشد. همچنین با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 787/0 محاسبه شده است. – رابطه بین دومتغیر اثربخشی در روابط عمومی و فعالیت های تحقیقاتی:کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان 167/167 می باشد.همچنین با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 724/0 محاسبه شده است. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و فعالیت های آموزشوبرنامه ریزی:میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان157/217 می باشد. همچنین با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 759/0 محاسبه شده است. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و کمبود کارکنان متخصص در رشته های مرتبط: میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان 239/100 می باشد.با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار نبوده و دو متغیر فوق با هم همبستگی ندارند. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و ضعف ارتباط با عامه مردمدر روابط عمومی ها:میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان280/75 می باشد. با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار نبوده و بین این دو متغیر همبستگی خاصی مشاهده نمی شود. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و ابهام جایگاه تشکیلاتی درسازمان:میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان 433/53 می باشد.با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار نبوده و این دو متغیر با هم همبستگی ندارند. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و فقدان همکاری های بینسازمانی:میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان 427/51 می باشد.با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار بوده و شدت این ارتباط به میزان 351/0 محاسبه شده است. – رابطه بین دو متغیر اثربخشی در روابط عمومی و کمبود امکانات روابط عمومی ها:میزان کاسکور به دست آمده برای رابطه فوق با درجه آزادی 8 به میزان 698/94 می باشد. با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت این رابطه معنی دار نبوده ونمی توان گفت این دو متغیر یعنی اثربخشی و کمبود امکانات روابط عمومی با هم همبستگی دارند. جهت سهولت مقایسه و بررسی در ذیل جداول مربوط به داده های آزمون کاسکور و همبستگی پیرسون ذکر می شود. جدول شماره(25) داده های مربوط به آزمون معنی داری کاسکور پیرسون

دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت دانلود رایگان متن کامل یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته حقوق دانلود رایگان یک نمونه فایل متن کامل پایان نامه ارشد رشته روانشناسی *تعیین میزان تاثیر روابط عمومی در افزایش سطح دانش و آگاهی افراد *تعیین میزان تاثیر روابط عمومی در ایجاد تغییرات رفتاری و عملکردی افراد دلایل عمده تعیین اثربخشی روابط عمومی توجه به دلایل و فلسفه یا چرایی سنجش اثربخشی روابط عمومی از جمله مطالب بسیار مهمی است که کارشناسان این حوزه علمی بایستی بدان اشراف داشته باشند که برخی از آن ذیلاً ارائه می گردد: هرکاری قابل اندازه گیری نباشد قابل ارزش گذاری نیست. توجیه دلایل وجودی واحد روابط عمومی با نشان دادن نقش و اهمیت آن در تحقق اهداف و رسالت های سازمان. 3-اتخاذ تصمیم لازم در خصوص تداوم یا عدم تداوم یک برنامه تبلیغاتی، نشریه و…. 4-اخذ اطلاعات در مورد اینکه چطور میتوان برنامه های موجود را در آینده به بود داد. یک واقعیت تلخی در سازمان ها رایج است: هر وقت در یک سازمانی بخواهند تعدیل نیرو انجام دهند و سازمان سیاست کوچک سازی را در پیش گرفته باشد، ابتدا به دنبال واحدهایی می رود که با حذف آنها، کمترین ضرر ممکن به سازمان برسد. مثلاً در بخش ارتباطات انسانی یک سازمان، واحدهایی همچون اداره امور کارکنان، حقوق و دستمزد، روابط عمومی و واحد آموزش وجود دارد. در برخی از سازمانها مدیر ارشد ممکن است چنین فکر کند که همه آنها به جز واحد روابط عمومی و آموزش برای سازمان ضروری هستند . حال در چنین زمانی است که میزان اثربخشی این واحدها مورد توجه واقع می شود. (کهن، شماره 20 ، 1377) علیرغم محدودیتها و عوامل بازدارنده ای که ارزیابی روابط عمومی را محدود می سازند دلایل منطقی و قابل قبول دیگری نیز وجود دارد که اجرای برنامه های روابط عمومی را ضروری ساخته است که در زیر به چند مورد آنها اشاره می کنیم: *تلقی روابط عمومی بعنوان یک امر ارزشمند به جای تلقی آن بعنوان یک هزینه . *انسانها اساساً موجوداتی هستند ارزیاب که پیوسته در مورد پدیده های پیرامون خود ارزشیابی می کنند. کلیه فعالیتهای موجود در سازمان در معرض ارزشیابی می باشند خواه برنامه ارزیابی در اختیار باشد و یا نباشد. اما وجود یک برنامه ارزیابی برنامه های روابط عمومی در سازمان، فرصتی را فراهم می آورد که برخی معیارهای ذهنی به صورت عینی و مشخص تری مورد استفاده می گیرند. بدیهی است که ثبات و اعتبار معیارهای عینی بیش از قضاوت های ذهنی است. *الزامات ناشی از مقررات و آیین نامه های سازمانی سیستم های مدیریت کیفیت که سازمانها را مقید می سازند، نسبت به روابط عمومی و نتایج حاصل از آنها بی تفاوت نبوده و نتایج حاصل از آن را مورد پی گیری قرار دهند. *جهت دار نمودن برنامه های روابط عمومی با توجه به مشخص شدن نقاط قوت و ضعف آن *به حداقل رسانیدن هزینه های زاید در حوزه روابط عمومی *تطبیق هر چه بیشتر نیازهای سازمان با برنامه های موجود در روابط عمومی یک سازمان. بهرحال بایستی: – اثربخشی روابط عمومی در سازمانها سنجش شود. -اثربخشی پیامهای ارتباطی روابط عمومی در سازمانها سنجش شود. -اثربخشی پیامهای تبلیغاتی روابط عمومی در سازمانها سنجش شود.

دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت دانلود رایگان متن کامل یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته حقوق دانلود رایگان یک نمونه فایل متن کامل پایان نامه ارشد رشته روانشناسی در سال 1322 شمسی با تصویب هیأت وزیران، اداره‌ای به نام «اداره کل انتشارات و تبلیغات» تشکیل شد که وظیفه اصلی آن بیشتر در جهت انتشارات و تبلیغات در آن زمان بود. با تشکیل این اداره به مرور امر تبلیغات و ارتباطات در دستگاه‌های دولتی مورد توجه قرار گرفت. اولین روابط عمومی در سال 1327 شمسی از طرف شرکت نفت ایران و انگلیس به وجود آمد که مرکز مهمترین تشکیلات و فعالیت‌های آن در آبادان بود و در تهران فقط یک دفتر داشت. این شرکت در توسعه فعالیت‌های خود به تدریج در سایر نقاط ایران از جمله اهواز، مسجد سلیمان، کرمانشاه و دیگر مناطق نفت‌خیز اقدام به ایجاد دفاتر نمایندگی کرد. این روابط عمومی مطابق با سلیقه‌ و فکر مؤسسین انگلیسی خود “Information” نامیده شود و ترجمه فارسی آن «اطلاعات» انتخاب شده بود و از ادارات ارتباط با مطبوعات، نشریات، تولید فیلم و عکس، تشریفات و کارگزینی تشکیل شده بود. از سال 1333 که همزمان با ایجاد کنسرسیوم و تأثیر و دخالت فکر و ایده امریکایی در فعالیت‌های مختلف شرکت نفت بود، این بخش به “Public Relation” با ترجمه فارسی «روابط عمومی» تغییر نام داد و شامل اداره ارتباط با کارکنان و روابط عمومی شد. بدین ترتیب شرکت ملی نفت ایران به وجود آورنده اولین تشکیلات روابط عمومی در ایران است. غیر از این، از تشکیل نخستین روابط عمومی در دستگاه‌های دولتی تاریخ دقیقی در دست نیست و اصولاً روابط عمومی در بخش دولتی با نام «انتشارات» و «مطبوعات» آغاز به کار کرد. بدین ترتیب که هر یک از مؤسسات بخش دولتی در سازمان کلی خود یک دفتر انتشارات و مطبوعات دایر کردند و از این طریق چه به صورت مستقیم یعنی انتشارات و چه به صورت غیرمستقیم یعنی از طریق مطبوعات که آنها را نماینده افکار عمومی می‌شناختند، با مردم و سایر ارباب رجوع‌ ارتباط برقرار ساختند تا این که به موجب لایحه قانونی مصوب هشتم فروردین ماه 1343 شمسی، وزارت اطلاعات در اواخر دهه چهل، این وزازتخانه به مسأله روابط عمومی اهمیتی جدی داد و برای شروع، سازمان روابط عمومی صنعت نفت به عنوان الگو انتخاب شد، ولی به علت تفاوت عمده طبیعت کارهای روابط عمومی ـ صنعت نفت با تشکیلات دولتی، پس از مدتی تغییراتی کلی در روابط عمومی دولتی در وزارت اطلاعات انجام شد. در بدو امر قسمت‌هایی که در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی به اعمال نوعی فعالیت‌های روابط عمومی اشتغال داشتند، دفاتر «اطلاعات و انتشارات» نامیده شدند و وزارت اطلاعات و جهانگردی پس از تصویب عنوان کلی «اداره کل اطلاعات و انتشارات و روابط عمومی»، سازمانی برای روابط عمومی‌های دولتی تدوین کرد که بر طبق آن این ادارات باید 9 کارمند داشته باشند. لیکن در عمل هیچ یک از وزارتخانه‌ها و حتی تشکیلات بزرگ دولتی دارای این تعداد کارمندان در بخش روابط عمومی نبوده‌اند. در سال 1348 شمسی به پیشنهاد وزارت اطلاعات و جهانگردی و تصویب هیأت وزیران، نام دفاتر اطلاعات و انتشارات در کلیه وزارت‌خانه‌ها و سازمان‌های دولتی و وابسته به دولت به اداره «اطلاعات و روابط عمومی» تغییر یافت. ادارات روابط عمومی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در عین این‌که فعالیت مستقل داشتند ولی از نظر سیاسی عموم فعالیت‌های خود را با یک اداره کل در وزارت اطلاعات و جهانگردی به نام شورای اطلاعات و انتشارات روابط عمومی هماهنگ می‌ساختند و رؤسا یا مدیران کل روابط عمومی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی با تأیید وزارت اطلاعات به این سمت برگزیده می‌شدند. نگاهی به شرح وظایف گذشته روابط عمومی‌ها، نشان می‌دهد که آنها در ارتباط مستقیم با وزارت اطلاعات و جهانگردی بوده‌اند. توضیح این‌که این وزارتخانه پس از ساواک عمده‌ترین دستگاه اطلاعاتی کشور در زمینه مربوط به خود، به ویژه در ابعاد فرهنگی و مطبوعاتی و تغییر و تحول فکری و فرهنگی جامعه نقش به سزایی داشته،‌ است. از طرفی چون آن رژیم طبع ضد مردمی داشت، به یک روابط عمومی با بافت ارشادی و مردمی نیازی نداشت. از این رو، روابط عمومی دستگاه‌ها آیینه تمام‌ نما و بلندگوی حقیقت و حقانیت نبوده، بلکه تنها مجری نظریات طبقه حاکمه و برقرار کننده یک ارتباط یک جانبه بوده‌اند و چون اصولاً اساس حکومت بر مبنای خواسته‌ها و نظرات ملت نبود تا دیدگاه‌ها و نظرات را به مسئولین منعکس ‌نمایند، لذا فقط دروغ‌‌پردازی‌ها و گزافه‌گویی‌های مسئولین وقت را به گوش مردم می‌رساندند. طبیعی است فلسفه وجود اسلام و حکومت اسلامی جز این بوده و هست، از این جهت است که می‌بینیم جامعه امروز ما انتظار یک ارتباط دو جانبه، قوی، مستحکم و تبلیغات توأم با ارشاد را از روابط عمومی‌ها دارد. در زمینه توسعه و ترویج روابط عمومی و فعالیت‌های آن در ایران،‌ لازم است به این نکته اشاره شود که دانشکده علوم ارتباطات اجتماعی‌ و ایجاد رشته‌ روابط عمومی در آن، گام مهمی در شناخت علمی وآگاهی هرچه بیشتر اقدامات روابط عمومی به شمارمی‌رود.زیرا با وارد شدن فارغ‌التحصیلان این رشته به بازار کار،کیفیت کار روابط عمومی به طور محسوس افزایش یافته است. همچنین با دوره‌های کوتاه مدتی که این دانشکده برای مسئولان روابط عمومی ترتیب می‌دهد، ضمن آموزش مسایل روابط عمومی آنها را با اهمیت این حرفه آشنا می‌سازد. به طور خلاصه اینکه دامنه فعالیت روابط عمومی در حال حاضر در ایران چه در سازمان‌ها و مؤسسات دولتی و چه در بخش‌ خصوصی و نهادهای انقلابی، تمامی بخش‌های اقتصادی کشور را اعم از صنایع، خدمات و کشاورزی در برگرفته است. اکنون تقریباً کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، شرکت‌ها و مراکز دولتی و وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات بخش خصوصی دارای ادارات و واحدهای مستقلی به نام روابط عمومی یا واحدهایی با نام‌هایی در این ردیف هستند.( همانص 47) لذا روابط عمومی‌های آن زمان بیشتر در ابعاد اطلاعاتی وظایف مهمی به عهده داشتند که به صورت متمرکز در می‌آمد و مورد بهره‌گیری ساواک قرار می‌گرفته است و ماهیت این عوامل بود که روابط عمومی‌های آن زمان را از جهت مردمی‌ بودن‌شان بی‌اعتبار می‌ساخت. * آیین‌نامه واحدهای اطلاعات و انتشارات و روابط عمومی وزارتخانه و مؤسسات دولتی قبل از انقلاب اسلامی. هیأت وزیران در جلسه مورخ 28/12/1353 بنا به پیشنهاد شماره 11121/51/33496 مورخ 4/9/1353 وزارت اطلاعات و جهانگردی و به استناد بند «ﻫ» ماده یک قانون تأسیس وزارت اطلاعات و جهانگردی، آیین‌نامه واحدهای اطلاعات و انتشارات و روابط عمومی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی را به شرح زیر تصویب کرد(پیوست شماره یک) در این‌جا لزوماً این نکته را باید خاطر نشان ساخت که علی‌رغم آنچه در وظایف مدون مشروحه فوق به چشم می‌خورد، به طور کلی روابط عمومی در آن زمان اصالت و رسالت حقیقی خود را از دست داده بود و به طور کامل در مسیر و جهتی مخالف با هدف اصلی در حرکت بود؛ یعنی تنها در جهت اخبار کذب و دور از حقیقت که تنها جنبه تبلیغاتی ستم شاهی آن بر هر چیز دیگر غلبه داشت و نتیجه آنکه برنامه‌های انتشاراتی و اطلاعاتی و تبلیغاتی خود موجب ترویج فساد و تباهی در دستگاه‌های دولتی می‌شد و مقالات و نشریات گمراه کننده، کتابخانه و آرشیو اطلاعات و انتشارات اغلب حاوی کتب و اخبار غیراسلامی و دور از حقیقت و معنویت بود و همچنین به لحاظ عدم وجود تقوی در مسئولان امر موجب اتلاف وقت مراجعه کنندگان و عدم آگاهی آنان می‌شد و بالاخره انتشار بولتن‌های داخلی بی‌محتوا یا تحقیق در افکار عمومی و جمع‌آوری و ارزیابی نظرات مردم که بخش عمده آنها جز جنبه همکاری با ساواک منحله نتیجه دیگری نداشت. 2-1-4- روابط عمومی در ایران پس از انقلاب اسلامی پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران به رهبری حضرت امام خمینی (ره) در بیست و دوم بهمن ماه یک هزار و سیصد و پنجاه و هفت، ادارات روابط عمومی دستگاه‌های دولتی با بافتی که بدان اشاره شد، بالطبع نمی‌توانستند در خدمت حکومت جمهوری اسلامی، که بر پایه تعالیم عالیه اسلام استوار خواهد بود، قرار بگیرند. لذا، در عمل فعالیت‌های ادارات مزبور به صورت راکد درآمد تا اینکه کارکنان متعهد و مسئول در ادارات، به تدریج جایگزین عناصر فاسد و وابسته به رژیم قبلی شدند. وزارت اطلاعات و جهانگردی هم بر طبق مصوبه مورخ 7/3/1358 شورای انقلاب به وزارت ارشاد ملی و حدود یک سال و نیم بعد به وزارت ارشاد اسلامی تغییر یافت.در این برهه زمانی، وجود ادارات روابط عمومی که بتواند با مردم ارتباط برقرار کرده و آنها را در جریان امور دستگاه‌های ذیربط قرار دهد، به طور کامل محسوس شد و در اغلب دستگاه‌ها، ادارات روابط عمومی با پیوند «ارشاد» که به وجود آورنده بافت جدید در جهت هدایت و راهنمایی در امور ارتباطی و تبلیغی است، شروع به کار کردند. اضافه شدن این پسوند که روابط عمومی را ملزم می‌داشت از اندیشه و ارزش‌های والای اسلامی بهره گیرد، سبب شد که روابط عمومی‌ها همگام با انقلاب اسلامی در جهت رشد آن گام برداشته و معنویتی الهی به کار خود ببخشند. اصولاً روابط عمومی به تنهایی نمی‌تواند رسالت خود را ایفا کند، مگر این‌که این مهم را توأم با امر ارشاد که در واقع لازم و ملزوم و مکمل یکدیگر هستند، انجام دهد. زیرا ارتباطات و تبلیغات وقتی کارساز خواهد بود که توأم با ارشاد و راهنمایی باشد و همین‌طور امور ارشادی نیز جهت بیان آنچه که باید گفته شود، نیاز به ارتباطات و روابطی مؤثر و مفید دارد. همچنین ذکر این نکته ضروری است که برای هماهنگی امر تبلیغات دولت، شورایی در وزارت ارشاد اسلامی به نام شورای هماهنگی، شورای مزبور دارای دبیرخانه‌ای شد که این دبیرخانه کوشش‌هایی را در برای هماهنگی روابط عمومی دستگاه‌ها و مؤسسات دولتی انجام داده است و نمونه‌ای از این تلاش، سعی در تهیه و تدوین تشکیلاتی هماهنگی برای روابط عمومی کلیه وزارتخانه‌ها و دستگاه های دولتی، در سال‌های گذشته بوده است. به طور کلی، فعالیت‌های ادارات روابط عمومی و ارشاد بعد از انقلاب اسلامی که اغلب زیر نظر بالاترین مقام دستگاه صورت می‌گیرد، چشمگیر و قابل توجه است وتوانسته‌اند ارتباطات گسترده‌ای با مردم برقرار سازند ذکر این نکته نیز ضروری است که جمهوری اسلامی ایران اهمیت ویژه‌ای برای امر تبلیغات قایل است و با برگزاری سمینارها و کنگره‌های عبادی‌ـ سیاسی، به خصوص درکنگره عظیم و جهانی حج، موجبات تبادل افکار و ارشاد ملل مختلف جهان اسلام را فراهم آورده و با اعزام نمایندگانی به کشورهای مختلف جهان، مردم این کشورها به ویژه ملل محروم و مستضعف را با ارزش‌های والای اسلامی و انقلاب اسلامی آشناکرده و موجبات رشد معنوی و تعالی آن‌ها را فراهم می‌سازد. روابط عمومی در دستگاه‌های دولتی: نظر به اینکه در سال 1364برای روابط عمومی‌ها شرح وظایف جامع و مناسبی تدوین نشده بود، ملاحظه می‌شد که در هر دستگاه به تناسب عوامل، فعالیت می‌شد که در مجموع، دولت جمهوری اسلامی در انعکاس و تبلیغ اقدامات خود و هدایت جامعه در این زمینه توفیق همسان با خدمات انجام گرفته را نداشت. در این زمینه دبیرخانه شورای هماهنگی تبلیغات دولت مستقر در وزارت ارشاد اسلامی، دو سمینار یکی در اسفند 1363 و یکی هم در اردیبهشت ماه 1364 مرکب از کلیه مسئولان روابط عمومی دستگاه‌ها تشکیل داد، حاصل زحمات و تلاش مستمر منجر به تهیه گزارش توجیهی در خصوص ویژگی‌های روابط عمومی‌ها شد: ـ نظر به اینکه روابط عمومی هر دستگاهی از اهمیت خاصی برخوردار است و همچنین به خاطر ضرورت ارتباط دایم و مستقیم این واحد با سطوح مسئولان دستگاه متبوع، مقتضی است که از نظر تشکیلاتی دارای جایگاه مناسب بوده و تحت عنوان دفتر با پست سازمانی مدیر کل و تحت نظر مستقیم بالاترین مقام دستگاه، انجام وظیفه کند و مدیر کل آن نیز علاوه بر این مسئولیت، مسئولیت دیگری نظیر دبیر شورای معاونین را عهده‌دار باشد که این امر در شرح وظایف روابط عمومی‌ها پیش‌بینی شده است.

دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت دانلود رایگان متن کامل یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته حقوق دانلود رایگان یک نمونه فایل متن کامل پایان نامه ارشد رشته روانشناسی ماده3ـ مدیر روابط عمومی در شورای معاونان شرکت می‌کند، شرکت او در سایر جلسات موکول به نظر رییس دستگاه است. ماده4ـ برنامه‌ریزی و تهیه طرح‌های تبلیغاتی، با توجه به اهداف و وظایف وزارتخانه‌ یا سازمان و نیز اجرای آنها با بهره گرفتن از کلیه رسانه‌ها و راه‌های دیگر تبلیغی به منظور عرضه نظریات و فعالیت های دستگاه، آگاهی از افکار عمومی و بهره‌گیری از مشاوران و متخصصان ارتباط جمعی، از وظایف عمده روابط عمومی هر وزارتخانه یا سازمان محسوب می‌شود. تبصره ـ در صورت لزوم، روابط عمومی وزارتخانه یا سازمان به ایجاد واحد سمعی و بصری می‌پردازد. ماده5ـ دولت هزینه‌های مربوط به روابط عمومی را از هزینه‌های ضروری وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها تلقی می‌کند و دستگاه‌ها موظفند حداقل 5 در هزار بودجه پیشنهادی به سازمان برنامه و بودجه را برای روابط عمومی محسوب و در سازمان برنامه از آن دفاع کنند و هنگام مبادله موافقتنامه با سازمان برنامه و بودجه به ترتیب مقتضی آن را منظور نمایند. نظر به اهمیت و نقش اساسی مردم در نظام جمهوری اسلامی و فرصت تداوم پیوند متقابل مردم و مسئولان و اهداف عالیه انقلاب اسلامی و با توجه به رسالت سنگینی که روابط عمومی به عنوان زمینه‌ساز ارتباط دو سویه و ایجاد تفاهم متقابل و حفظ تداوم این ارتباط برعهده دارد، ضرورت اتخاذ شیوه‌های مناسب و الگوهای سنجیده برای تقویت روابط عمومی‌های کشور و نیز ایجاد وحدت رویه در امور ارتباطی و تبلیغی بیش از پیش احساس می‌شود با توجه به این، اهداف زیر در خصوص جایگاه و وظایف روابط عمومی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی ابلاغ می‌گردد. پیوست شماره سه ابلاغیه 10 ماده ای شورای اطلاع رسانی دولت آخرین مصوبه انجام شده درکشور مربوط به آیین نامه نحوه فعالیت، وظایف و اختیارات روابط عمومی در دستگاه های اجرایی می باشد که هییت وزیران درجلسه مورخ 23/2/1386 بنا به پیشنهاد مشترک شماره 312/2082 س خ مورخ 23/3/1386 وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ،معاونت حقوقی و امور مجلس رییس جمهورو شورای اطلاع رسانی دولت وبه استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،تصویب نموده اند.آیین نامه مذکور ده ماده داشته و بطور خلاصه عبارتست از : ماده 1-///////////////////////////////////// 2.8.اهداف، وظایف و کارکردهای روابط عمومی در سازمان: مهمترین وظیفه روابط عمومی، شناخت افکار عمومی و نفوذ در آن برای جلب رضایت افکار عمومی از سازمان است که هم در درون سازمان و هم در بیرون از سازمان دنبال می‌شود. بی‌تردید، این وظیفه، در قالب مجموعه‌ای از فعالیت های ارتباطی صورت می‌گیرد که تحت عناوین نسبتاً ثابتی شامل ارتباط با رسانه‌ها و سازمان‌ها، ارتباط مردمی، پژوهش، آموزش، برنامه‌ریزی، انتشارات، امور فرهنگی و نمایشگاه‌ها، سنجش افکار و پشتیبانی از آنها یاد می‌شود. باید تأکید کرد که در تعیین ساختار مناسب برای روابط عمومی، با توجه به کوچکی یا بزرگی سطح عملیات آن، می‌توان از نمودار تشکیلاتی پیشنهادی استفاده کرد. 2.8.1. ارتباطات، سیاست‌گذاری * سیاستگذاری، برنامه‌ریزی و کاربرد شیوه‌ها و برنامه‌های مناسب برای انعکاس اهداف، سیاستها، فعالیت‌ها، برنامه‌ها، کارکردها و مواضع سازمان به مخاطبان، رسانه‌ها و جامعه. * گردآوری، جمع‌بندی و تحلیل نظرها و دیدگاه های مردم، نخبگان و رسانه‌ها در زمینه فعالیت های سازمان و ارائه آن به مدیریت. * تلاش برای تقویت هر چه بیشتر روحیه تفاهم بین کارکنان و مدیران و همیت سازمانی و زمینه‌سازی برای برقراری ارتباطات بین آنان. * اعلان مواضع سازمان. * عضویت و شرکت در جلسه‌های مهم سازمان به منظور آگاهی از سیاستها، خط‌مشی‌ها، برنامه‌ها و روند فعالیت‌ها و نیز آگاهی از نتایج سایر نشستها و گردهم‌آیی‌ها و جلسه‌ها. * تدوین “تقویم جامع ارتباطات سازمانی” در قالب ملاقاتها و بازدیدهای مسئولان سازمان با شخصیت‌های حقیقی و حقوقی، کارکنان و اقشار مختلف مردم با هدف تداوم و گستر اصولی و تلطیف روابط و تنظیم افکار عمومی.