ﺑﺮﻧﺎﻣﮥ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺑﻬﺒﻮد در ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺣﺎﻣﯽ رﺷﺪ و ﺗﻌﺎﻟﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺷﺪ. از اﯾﻦ رو ﻧﻈﺎم ارزﺷﯽ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاری ﺑﺮ روی اﻓﺮاد ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﮥ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ در ﻣﻌﺎدﻟﮥ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدی ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ، ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻌﻨﯽ ﮐﻪ ﺑﺮآورده ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن […]

.1-7-1ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری   در ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﻠﯽ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﻣﯽ ﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﺗﺼﻮر ذﻫﻨﯽ و ﺑﺮداﺷﺖ     ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن از ﻣﻄﻠﻮﺑﯿﺖ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و رواﻧﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر و ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎر ﺧﻮد اﺳﺖ. ﺑﺎ وﺟﻮد ﺗﻔﺎوت در   7     ﺑﺮداﺷﺖ ﻫﺎ، ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ […]

.2-5-2ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ   ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ ﮐﺎرﮐﺮدی ﺑﺮای ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﮐﺎری ﯾﮏ ﻓﺮد ﯾﺎ ﮔﺮوه در ﯾﮏ ﻣﺤﯿﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ا ﻫﺪاف ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺑﻬﺴﺎزی ﻣﺸﺎﻏﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻠﺰاﻣﺎت ﺳﺎزﻣﺎن و ﻓﻨﺎوری ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺎﯾﺪ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﻓﺮدی آﻧﺎن را ﺑﺮآورده ﺳﺎزد.   راﻫﺒﺮدﻫﺎی دﯾﮕﺮی ﮐﻪ […]

پایان نامه نیاز به منحصر بفرد بودن مصرف کنندگان و تاثیرآن بر درک برند پایان نامه نقش ویژگی اخلاقی مدیران در افزایش اعتماد شهروندان پایان نامه نقش مدیریت کیفیت جامع بر بهبود کارایی کارکنان دانشگاه پایان نامه نقش بدبینی سازمانی در بی تفاوتی سازمانی پایان نامه مهندسی مجدد فرآیندهای تامین و تدارکات پروژه ها پایان […]